Opções de ações como compensação

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Datepensation Incentive Planos Stock Options. O direito de comprar ações a um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos. Opções de ações de incentivo ISOs em que o empregado é capaz de diferir a tributação até as ações compradas Com a opção são vendidos A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas NSOs em que o empregado deve pagar um imposto sobre o spread entre o valor do estoque eo valor pago pela opção A empresa pode Receber uma dedução fiscal sobre o spread. How do estoque Opções work. An opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar as ações de uma empresa a um determinado preço o preço de subsídio por um certo Na data de vencimento no futuro Geralmente o preço da opção o preço de concessão é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida Se o estoque subjacente aumenta de valor, a opção se torna mais valiosa Se o estoque subjacente diminuir abaixo O preço do subsídio ou permanece o mesmo no valor que o preço da concessão, então a opção torna-se inútil. Fornecem a empregados o direito, mas não a obrigação, de comprar partes da ação do seu empregador a determinado preço por um determinado período de tempo São geralmente concedidos ao preço de mercado atual das ações e duram por até 10 anos Para incentivar os funcionários a ficar e ajudar a empresa a crescer, as opções costumam levar um período de quatro a cinco anos vesting, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Uma empresa para compartilhar a propriedade com os empregados. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado para baixo, porque eles rapidamente se tornam valeless. Dilution of ownership. Overstatement Do lucro operacional. Nonqualified Stock Options. Grants a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de período de concessão para exercer tributado em taxas de imposto de renda. Aligns executivo e interesses do acionista recebe dedução fiscal. Não cobrar salários. Dilutes EPS. Executive investimento é necessário. May incent a curto prazo stock-price manipulation. Restricted Stock. Contribuição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência, ou prometendo ações perdidas se executivo termina emprego valor de ações como restrições lapso tributado como ordinário Renda. Alina os interesses do executivo e do acionista. Nenhum investimento executivo requerido. Se o estoque aprecia após concessão, a dedução de imposto da companhia excede a carga fixa ao lucro. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedido. Unidades de ações. As ações contingentes de ações ou um valor de caixa fixo no início do período de desempenho executivo ganha uma porta Da concessão como os objetivos de desempenho são hit. Aligns executivos e acionistas se o estoque é used. Performance orientado. Nenhum investimento executivo requiredpany recebe dedução fiscal em payout. Charge para ganhos, marcado para market. Difficulty na definição de metas de desempenho. Quando opções de ações funcionam Melhor. Adequado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é expected. For esperado empresas de propriedade pública que querem oferecer algum grau de propriedade da empresa para employees. What são considerações importantes ao implementar Stock Options. How estoque uma empresa estar dispostos a sell. Who irá receber As opções. Quantas opções estão disponíveis para ser vendido no future. Is esta uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentive. Web links sobre Stock Options. Stock Compensation. What é compensação de ações. Stock compensação é uma maneira corporações usam Opções de ações para recompensar funcionários Empregados com opções de ações precisam saber se seu estoque é investido e manterá seu valor total, mesmo se eles não são mais empl Se as ações estiverem sujeitas a retenção de impostos, o imposto deve ser pago em dinheiro, mesmo que o empregado tenha sido pago por compensação de capital. Dividindo Compensação. Como as startups As empresas podem oferecer compensação de ações em vez de executivos e pessoal pode compartilhar o crescimento da empresa s e os lucros dessa forma No entanto, muitas leis e questões de conformidade devem ser respeitados, tais como dever fiduciário, Tratamento tributário e dedutibilidade, questões de registro e encargos de despesa. Ao investir, as empresas permitem que os empregados comprem um número predeterminado de ações em um conjunto de valores podem ser adquiridos em uma data específica ou em um cronograma mensal, trimestral ou anual O cronograma pode ser definido de acordo com a empresa Ou metas de desempenho individuais ou individuais, ou critérios de tempo e desempenho. Os períodos de vencimento geralmente são de três a quatro anos, geralmente começando após O empregado pode exercer sua opção de compra de ações a qualquer momento antes da data de vencimento. Por exemplo, um empregado tem o direito de comprar 2.000 ações em 20 por ação As opções ganham 30 por ano durante três anos e têm um prazo de 5 anos. O empregado paga 20 por ação ao comprar o estoque, independentemente do preço da ação, durante o período de cinco anos. De um número predeterminado de ações ser pago em dinheiro ou ações ações Phantom paga um bônus em dinheiro em uma data posterior igualando o valor de um número definido de ações planos de compra de ações do empregado ESPPs deixar os funcionários comprar ações da empresa com desconto Unidades restritas e unidades de ações restritas As RSUs permitem que os funcionários recebam ações por meio de compra ou presente depois de trabalhar um número definido de anos e cumprir metas de desempenho. Opções de ações de exercício. Opções de ações podem ser exercidas pagando cas H, trocando ações já possuídas, trabalhando com um corretor de ações em uma venda no mesmo dia ou executando uma transação de venda a caixa. No entanto, uma empresa tipicamente permite apenas um ou dois desses métodos. Por exemplo, as empresas privadas tipicamente restringem a venda de Adquiridas até que a empresa seja pública ou seja vendida. Além disso, as empresas privadas não oferecem vendas de "sell-to-cover" ou "same-day".